MÓDULO 1
CONCEPTUALIZACIÓN DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN

• Conceptos de Sistema de Gestión.
• Terminología Práctica utilizada en Sistemas de Gestión.
• El ciclo PHVA.
• Objetivos y Propósitos de un Sistema Integrado de Gestión.

MÓDULO 2
ANTECEDENTES Y FUNDAMENTOS CONCEPTUALES DE ISO9001:2008

• Antecedentes históricos de la Gestión de Calidad.
• Trabajando con procesos: metodología y lenguaje práctico.
• Fundamentos de ISO9001.

MÓDULO 3
FUNDAMENTOS DE ISO14001:2004

• Antecedentes históricos de la Gestión Ambiental.
• Medio Ambiente y Gestión en la empresa: metodología y lenguaje práctico.
• Fundamentos de ISO14001.

MÓDULO 4
ANTECEDENTES Y FUNDAMENTOS CONCEPTUALES DE OHSAS 18001:2007

• Antecedentes históricos de la Seguridad Industrial y la Salud Ocupacional.
• Seguridad Industrial y Salud Ocupacional: metodología y lenguaje práctico.
• Fundamentos de OHSAS 18001.

MÓDULO 5
TRABAJANDO CON UN SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

• Elementos estructurales de las Normas de un Sistema Integrado de Gestión.
• Intersecciones de Responsabilidad entre las Normas de un Sistema Integrado de Gestión.
• Requisitos diferenciadores de cada Norma en un Sistema Integrado de Gestión.

MÓDULO 6
ANTECEDENTES DE LAS ÁREAS DE GESTIÓN HUMANA VS. SU ROL ACTUAL EN LAS ORGANIZACIONES

• Gestionando personal: una visión histórica de nuestras áreas de Gestión Humana.
• Antecedentes de la Gestión Humana.
• El rol actual de la Gestión Humana.

MÓDULO 7
ALINEANDO LA GESTIÓN HUMANA CON UN SISTEMA INTEGRADO DE GESTION

• Alineación de Gestión Humana con la Estrategia de la empresa.
• Misión, Visión, Valores y Objetivos Estratégicos del área.
• Plan Estratégico y Plan Operativo del área.
• Procesos de Gestión Humana compatibles con un Sistema Integrado de Gestión.
  

MÓDULO 8
ASPECTOS CRÍTICOS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA FRENTE A UN SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN (PRIMERA PARTE)

• Perfiles de Cargos y Manual de Funciones: Asignación de Responsabilidades.
• Proceso de Selección de Personas.
  

MÓDULO 9
ASPECTOS CRÍTICOS DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA FRENTE A UN SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN (SEGUNDA PARTE)

• Proceso de Entrenamiento, Formación y Desarrollo.
• Proceso de Evaluación de Desempeño.
• Proceso de Bienestar, Seguridad y Salud Ocupacional.

MÓDULO 10
GENERALIDADES Y RECOMENDACIONES PRACTICAS

• Entendiendo la filosofía de un Sistema Integrado de Gestión.
• Otros procesos susceptibles de ser normalizados.
• Recomendaciones finales.