¿Qué son competencias?

• Concepto inicial.
  
• El concepto de competencia en el campo de la selección efectiva de personal.
  
• Contexto.
  
• Psicología tradicional vs. Competencias.

¿Qué son las Competencias Laborales y cuántas existen?

• Logro y acción.
  
• Apoyo y servicio humano.
  
• Impacto e influencia.
  
• Gerencia.
  
• Nivel cognitivo.
  
• Efectividad personal.

La medición de las competencias

Cinco aspectos claves en la evaluación para selección del personal. ¿Cuántas y cuáles son las variables que deben incluirse en los procesos de evaluación? ¿En qué consiste la variable por evaluar y cuáles son las manifestaciones de conducta que se asocian a ella?

• ¿Cómo crear condiciones para que se manifiesten las conductas asociadas a la variable?
  
• ¿Cómo darle significado a las manifestaciones de conducta que observamos?
  
• ¿Cómo relacionar las manifestaciones de conducta con las exigencias del cargo?
  
• ¿Cómo tomar la decisión correcta en un proceso de selección de personal o en la promoción de una persona?

¿Cómo generar perfiles de las formas de actuación de la persona?

• Las preguntas claves.
  
• Modelo de evaluación mediante el análisis discriminante de competencias observadas.
  
• Comparación de la capacidad predictiva de diferentes métodos de evaluación para selección de personal.
  
• Componentes del concepto.

Clasificación de competencias

• Metahabilidades.
  
• Betahabilidades.
  
• Habilidades operativas.
  
• Habilidades interpersonales.
  
• Habilidades directivas.

Definiciones de las competencias conductuales y descripción de ejemplos de conductas

Análisis detallado de los 16 factores de la prueba y su relación con competencias, en los polos alto y bajo. Cómo conocer el perfil de competencias de empleados en una organización, a partir de los datos encontrados en el perfil de personalidad de grupos opuestos. Cómo predecir la pertenencia de una persona al grupo de competentes, partiendo de los factores de la prueba de personalidad 16PF, usando las técnicas de análisis discriminante y redes neuronales.

Usos comprobados

• Perfil discriminante de secuestradores condenados por la justicia.
  
• Perfil discriminante de médicos especialistas exitosos.
  
• Perfil discriminante de estudiantes en "semestre especial".
  
• Perfil discriminante del administrador con alto cumplimiento de cuota.
  
• Perfil discriminante del usuario de sustancias psicoactivas.
  
• Perfil discriminante del empresario exitoso.
  
• Otros perfiles.

VALANTI - Cuestionario para medir Valores y Antivalores

• Marco teórico.
  
• Aplicación y usos.
  
• Descripción y análisis de las 5 dimensiones valorales: intelectual, física, emocional, afectiva y ética-espiritual.
  
• Análisis de casos e investigaciones.